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    景德鎮(zhèn)急聘人力資源總監(jiān)雙休最新招聘職位

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    公司統(tǒng)計員 資料員 安徽中紀金屬結構工程有限公司 合肥 4000-5000 2 人
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    人事方面:1、組織編制人力資源管理的相關制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正。2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、儲備工作。3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、復試,完成人員配備。4、根據公司發(fā)展要求,針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。5、完成公司各部門人員的業(yè)績考核,有效實現績效考核的目的。6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等...
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    崗位要求:1、全面負責運管部門統(tǒng)籌管理、績效考核、培訓、撰寫&執(zhí)行及監(jiān)督工作;2、有工程公司人力資源管理經驗5年以上;3、負責公司生產線各項考核管理;4、了解人力資源各模塊基本工作,熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規(guī);5、自我驅動,思考力強,認真負責,有親和力,能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。6、統(tǒng)招本科以上學歷,5年以上人力資源工作經驗。
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    辦公室主任 江蘇飛天工程有限公司 面議 1 人
    公司所在地: 江蘇省徐州市   學歷要求:大學本科  工作經驗: 3以上 立即申請
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    公司所在地: 甘肅蘭州   學歷要求:大專  工作經驗: 3年以上 立即申請
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    人力資源經理 福州亞鷹鋼結構幕墻工程有限公司 福州 面議 1 人
    公司所在地: 福建福州   學歷要求:不限  工作經驗: 3年以上 立即申請
    大型工程企業(yè)工作經驗3年以上,持有企業(yè)人力資源管理師證書的優(yōu)先。熟悉人力資源六大模塊相關內容,對招聘模塊和薪酬模塊有較多實操經驗。任職期間參與制定河南亞鷹鋼結構幕墻有限公司(福州分公司)發(fā)展戰(zhàn)略和目標,組織策劃并實施公司管理體系,健全各項規(guī)章制度,改善薪酬福利制度。對企業(yè)內部控制基本規(guī)范制定工作,有效防范風險,健全了各項制度,搭建了企業(yè)內部控制規(guī)范體系。
    人力行政專員 廣西魔方鋼結構工程有限公司 崇左 3000-4000 1 人
    公司所在地: 廣西南寧   學歷要求:不限  工作經驗: 不限 立即申請
    1、負責扶綏生產基地行政來訪接待、資產管理盤點、基地的水電、燃氣通訊費等支付報銷、針對宿舍、食堂進行管理;2、做好扶綏生產基地日常辦公、勞保用品的采購管理,協(xié)助生產經理管理生產文件、相關證件的存檔;3、配合南寧辦針對空缺崗位進行招聘面試、負責基地的考勤薪酬統(tǒng)計、每日打卡日志公示、車輛安排、作息通知;4、配合園區(qū)管委會、扶綏人社局等單位開展相關會務、招聘工作;組織車間員工積極參加...
    企劃專員 惠州恒源鋼結構有限公司 惠州 5000-8000 1 人
    公司所在地: 廣東惠州   學歷要求:大專  工作經驗: 3年以上 立即申請
    對企業(yè)進行發(fā)展戰(zhàn)略建議,包裝宣傳推廣,制度設計規(guī)劃,產品營銷制定等有關工作。
    綜合管理員 江蘇揚建鋼構科技有限公司 揚州 4000-8000 2 人
    公司所在地: 江蘇揚州   學歷要求:大專  工作經驗: 不限 立即申請
    具備相關專業(yè)知識,有一定文字功底,較強協(xié)調能力、溝通能力、熟悉各類辦公軟件
    人力行政經理 天津市大德九通鋼結構有限公司 天津 6000-10000 2 人
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    1、 在總經理領導下負責辦公室的全面工作, 努力作好總經理的參謀助手,起到承上啟下的作用, 認真做到全方位服務;2、 在總經理領導下負責企業(yè)具體管理工作的布置、 實施、 檢查、 督促、 落實執(zhí)行情況;3、 做好總經理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。 做好決議、 ...
    行政人事經理 山東菏昌裝配式建筑科技有限公司 濟寧 3000-7000 2 人
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    行政 四川金黃河建設工程有限公司大黃河鋼結 成都 雅安 3000-5000 3 人
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    崗位職責:1、負責公司行政后勤類相關工作;2、負責進行人員招聘工作;3、負責部門日常行政事務;崗位要求:1、有責任心,較強的組織協(xié)調能力、應變能力,工作態(tài)度積極,工作認真仔細,較強的團隊    合作力;2、office辦公軟件應用熟練,善于制作各種表格;
    急聘:獵頭顧問雙休 深圳市雅上篷房技術有限公司 深圳 3000-5000 1 人
    公司所在地: 廣東深圳   學歷要求:大專  工作經驗: 5年以上 立即申請
    崗位職責:知識性的人才采購。企業(yè)資源的整合。項目任務發(fā)布與績效管理。 基本要求: 能夠準確理解企業(yè)的戰(zhàn)略,理解資源需求的作用。對知識型人才與機構具有專業(yè)的識別能力與方法、工具。搜集信息能力強,獵頭渠道豐富?冃Ч芾砟芰。對各工種及崗位名稱熟悉,工作內容分析能力強。獵頭經驗的成功案例和業(yè)績。年齡:32-49歲。學歷:本科及以上學歷,獵頭相關專業(yè)優(yōu)先考慮。經驗:至少從事...
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