現(xiàn)在在鋼結構行業(yè)的高端職位薪資高漲，我們一家中型公司以12萬年薪都招不到合適的技術部經(jīng)理。
現(xiàn)在的鋼結構項目越來越多，有點能力的都基本自己單干了。搞個小點的項目也能弄個3～5萬，給這些經(jīng)理們開1萬/月的薪資，對應聘者來說實在沒有動力。
現(xiàn)在的企業(yè)人力成本越來越高，而鋼結構行業(yè)的利潤趨于透明，只能依靠不斷擴大工程量來攤平開支，維持生存。
一個市場從初長成，到發(fā)展，再到成熟，都是一個過程，現(xiàn)在的鋼結構的利潤空間很低了，也說明它快走向成熟了。過段時間會像混凝土的利潤一樣低，但再怎么低，也還是有錢賺的，主要是怎么管理好參與項目的人，他們才是賺錢的根本。
到了最后，留下的只能是很少的一部份單位和人。也是在這個行業(yè)里規(guī)模和實力最強的，說不定又回到了起點的那幾家《精工鋼構、東南網(wǎng)架、杭蕭鋼構、鴻路鋼構、滬寧鋼機、中建鋼構》
文章轉載請注明轉自《鋼結構招聘網(wǎng)》
