自古以來人才是企業(yè)發(fā)展的基石。沒有優(yōu)秀人才的資源，就沒有企業(yè)的跨越式發(fā)展，吸引、培養(yǎng)、儲備人才，發(fā)揮人才的最大潛能，是企業(yè)發(fā)展的根本保障，是企業(yè)振興的重要前提，對企業(yè)的發(fā)展更是至關重要。
富煌鋼構(gòu)一直堅持“以人為本、唯才是舉”的用人理念，實施“人才強企”的戰(zhàn)略部署，把人才資源作為企業(yè)的第一資源，嚴格遵循公司制定的人力資源管理制度，不斷科學化、規(guī)范化、系統(tǒng)化地完善人才引進和培養(yǎng)體系，完善員工培訓體系，有計劃、有目標地組織各種類型的培訓，鼓勵員工再深造，參加技術交流。優(yōu)化員工知識結(jié)構(gòu)、培養(yǎng)和提高全體員工的工作能力、技能水平、品質(zhì)意識及企業(yè)文化意識，最大限度地發(fā)揮每個人的潛能。加強激勵機制建設，建立合理有效的激勵約束機制，加大人才引進力度，聘請有實踐經(jīng)驗與能力的管理人才，大力引進技術帶頭人和專家型高級人才，造就一支高效、勤奮、開拓、創(chuàng)新的隊伍。為富煌鋼構(gòu)的市場拓展、長遠發(fā)展奠定了堅實的基礎。
富煌鋼構(gòu)已經(jīng)先后完成了幾百項鋼結(jié)構(gòu)工程項目，并由此積累了豐富的鋼結(jié)構(gòu)設計、制造與安裝經(jīng)驗，形成了以專業(yè)化設計、工廠化制造、標準化安裝為特點的業(yè)務體系，培養(yǎng)了一批專業(yè)人才，確立了以“ 中國馳名商標” 為代表的品牌優(yōu)勢，先后有十五項鋼結(jié)構(gòu)工程獲得鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)的最高榮譽——“中國建筑鋼結(jié)構(gòu)金獎(國家優(yōu)質(zhì)工程)”。同時與同濟大學等大專院校、科研院所建立了長期的“ 產(chǎn)學研” 和技術合作關系，與同濟大學合作成立了“ 上海同濟富煌多高層建筑鋼結(jié)構(gòu)技術研究中心” ，通過自主研發(fā)和創(chuàng)新，取得了多項具有自主知識產(chǎn)權的創(chuàng)新成果。
富煌鋼構(gòu)把引進、使用、管理、開發(fā)人才當作一項系統(tǒng)工程來抓緊、抓好，吸引、儲備高素質(zhì)的人才，形成 人才梯隊，重點培養(yǎng)一批中高級管理型、技術型人才。富煌人一起為企業(yè)輝煌的明天奮斗前行。
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