一、三思后答，管緊自己的嘴巴
考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，因此你在面試時(shí)一定要注意管緊自己的嘴巴，避免畫蛇添足。
二、隨機(jī)應(yīng)變，留足進(jìn)退的余地
面試過(guò)程中，有些問(wèn)題需要從幾個(gè)方面來(lái)加以闡述，有些是“圈套”式的問(wèn)題，要注意運(yùn)用靈活的語(yǔ)言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。
三、沉著理智，穩(wěn)定自己的情緒
有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì)冷不防地提出一個(gè)令你意想不到的問(wèn)題，這時(shí)，你需要的是穩(wěn)定情緒，切不可亂了方寸。
四、討好技巧，不置可否地應(yīng)答
應(yīng)試場(chǎng)上，考官時(shí)常會(huì)設(shè)置一些無(wú)論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問(wèn)題。而這時(shí)你模棱兩可的回答，就可能把自己置于一個(gè)有利的位置。
五、滴水不漏，圓好自己的說(shuō)辭
在面試中，有時(shí)考官提的問(wèn)題并沒(méi)有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，這就要求你答題之前要盡可能考慮得周到一些，避免使自己陷于被動(dòng)。面試在某種程度上就是斗智，你必須圓好自己的說(shuō)辭，做到滴水不漏。
六、跳出常規(guī)，不拘一格的思維
面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的簡(jiǎn)單的問(wèn)題，這時(shí)你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，以求收到“歪打正著”的效果。
七、言之有物，放飛想象的翅膀
面試中，考官偶爾也會(huì)出一些近乎怪異的假想題，這類題目答案一般都具有不確定性和隨意性，這也使你在回答時(shí)有了發(fā)揮想象的空間和進(jìn)行創(chuàng)造的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識(shí)，大膽地以“假設(shè)”應(yīng)對(duì)“假設(shè)”，就能夠爭(zhēng)得主動(dòng)、穩(wěn)操勝券了。
八、委婉機(jī)敏，擺平自己的心氣
應(yīng)試場(chǎng)上，考官往往會(huì)針對(duì)你的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問(wèn)題。面對(duì)這樣的考題，你一定要心平氣和，用委婉地語(yǔ)言加以反駁和申訴，語(yǔ)氣盡量平和千萬(wàn)不可情緒激動(dòng)，給考官留下負(fù)面印象。
九、針鋒相對(duì)，面對(duì)“刁難”巧“較量”
應(yīng)試場(chǎng)上，若遇考官“刁難”，與之“較量”也是一個(gè)“殺手锏”。這時(shí)你不妨換個(gè)角度，從你現(xiàn)在要應(yīng)聘的公司著手，組織幾個(gè)具體原因，最好能從實(shí)際提出該公司發(fā)展?jié)摿σ约澳銈�(gè)人對(duì)公司風(fēng)格欣賞的地方，明確地表達(dá)自己的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)和對(duì)未來(lái)工作的熱情。
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